Youtube
Facebook
Chương 240: Tôi! Vua Của Cạnh Tranh Khốc Liệt! (Hạ)
Xá Chử về nhà ngủ một giấc rồi lại tiếp tục tìm việc.
Năng lực làm việc của cô ta là không thể nghi ngờ, tất cả những vị trí cô ta muốn phỏng vấn, gần như đều có thể thuận lợi nhận việc.
Trong vòng một tuần, cô ta đã vào làm ở mười công ty.
Bao gồm đủ mọi ngành nghề.
Đồng thời, cũng khiến cho những người quan sát ở thế giới này được mở rộng tầm mắt.
“Người trẻ tuổi thì nên rèn luyện nhiều vào, mới có chút việc đã kêu khổ kêu mệt, chẳng giống thế hệ chúng tôi ngày xưa gì cả.”
“Mẹ cô chết thì đã sao? Chết rồi thì không làm việc được à? Nhất định phải xin nghỉ nửa ngày này sao? Tôi nói cho cô biết! Nếu cô dám xin nghỉ, thì công việc này cô cũng đừng làm nữa.”
“Lãnh đạo chưa về mà các người đã về cái gì? Đến giờ tan làm rồi à? Đến giờ là phải về à? Chẳng có tí ý thức coi công ty là nhà gì cả!”
…
Những người quan sát từ nhíu mày chuyển sang trầm mặc không nói một lời.
Một tuần sau, Xá Chử lại trở về phòng của mình.
Cô ta tháo chiếc camera siêu nhỏ từ trên tai xuống, đặt ngay ngắn trước mặt.
Ở đầu bên kia của màn hình, là tất cả những người quan sát của thế giới này.
Cô ta mỉm cười, “Bây giờ chắc mọi người đã hiểu môi trường chung của thế giới cạnh tranh khốc liệt rồi chứ?”
Doanh nghiệp cổ xúy văn hóa sói, yêu cầu nhân viên phải tuyệt đối phục tùng cấp trên. Mười phần trăm nhân viên có thành tích kém nhất mỗi tháng phải đứng đối diện tát vào mặt nhau, tát đến hai má sưng đỏ nóng rát, thậm chí nhãn cầu xuất huyết, mới được coi là đã nhận được bài học.
Tiết mục thường niên trong đại hội cuối năm là phần trừng phạt những nhân viên có thành tích kém nhất. Bọn họ phải bò như chó trên đất, cõng những người có thành tích tốt nhất đi vòng quanh hội trường, còn phải uống nước tiểu của cấp trên để chứng minh quyết tâm “cải tà quy chính” của mình.
Nếu không muốn tham gia đại hội mà xin nghỉ việc luôn, thì sẽ không nhận được tiền thưởng hiệu suất cuối năm.
Hợp đồng ghi rõ làm việc từ chín giờ sáng đến năm giờ chiều, có bảo hiểm xã hội, nhưng đến giờ tan làm, không một ai dám về sớm. Mỗi người cầm một ly cà phê, ngồi trước máy tính, dù đã hoàn thành công việc cũng phải giả vờ bận rộn tại chỗ, nếu không sẽ bị đóng cho cái mác “lười biếng, không cầu tiến”.
Mỗi khi sắp đến giờ tan làm, sẽ luôn có lãnh đạo đi vào văn phòng, ra hiệu mọi người họp. Vài câu nói vô nghĩa được lặp đi lặp lại ba năm lần, cho đủ một hoặc hai tiếng đồng hồ, sau đó lãnh đạo mới hài lòng nhấp một ngụm trà, ra hiệu có thể tan họp.
Team-building luôn được chọn vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cũng giống như họp hành luôn được chọn vào lúc sắp tan làm. Đáng lẽ phải là một phúc lợi, nhưng trước khi bắt đầu lại phải thu của mỗi người một khoản tiền.
Team-building không chỉ chiếm dụng thời gian cá nhân, mà nhân viên còn phải góp tiền mua quà cho lãnh đạo, coi như là lời cảm ơn vì sự “chỉ dạy” của lãnh đạo.
Nếu không đi team-building, hoặc không góp tiền, sẽ bị lãnh đạo nhìn bằng ánh mắt đầy ẩn ý, công việc sau đó cũng trở nên khó khăn hơn.
Phụ nữ vì sinh đẻ mà trở nên gian nan trên con đường sự nghiệp. Tất cả các vị trí lãnh đạo đều ưu tiên xem xét nam giới, bởi vì nam giới không cần sinh con, cũng không cần nghỉ thai sản.
Dù nhân viên nữ có làm tốt đến đâu, cũng không thể sánh bằng một nhân viên nam không biết đẻ.
Nhân viên cấp cơ sở không dám xin nghỉ. Nghỉ một ngày là mất tiền chuyên cần, còn bị trừ hai trăm tiền lương, không có giới hạn trên. Nếu tháng đó bị công ty trừ thành số âm, còn phải bồi thường cho công ty tiền thiệt hại do đình trệ công việc.
Cán bộ cấp trung không dám xin nghỉ, không dám ốm. Dù có chuyện trời sập cũng phải gác lại, chỉ sợ ốm một trận là công ty không còn chỗ cho mình nữa.
Ở công ty phải biết làm việc, cũng phải biết uống rượu, biết nhìn sắc mặt. Khi cần thiết, phải có giác ngộ hy sinh thân mình cho lãnh đạo, thậm chí là có giác ngộ “giúp đỡ” đồng nghiệp hy sinh thân mình.
Các thư ký bên cạnh những vị tổng tài có sở thích đặc biệt cũng phải cạnh tranh khốc liệt với nhau. Hôm nay váy của cô ngắn đi một tấc, ngày mai cổ áo của tôi phải cởi thêm một nút; hôm nay quần tây của anh vừa vặn tôn dáng, trông cực kỳ cường tráng, ngày mai áo sơ mi trắng của tôi phải càng thêm bó sát, để lộ cơ ngực vạm vỡ.
Cạnh tranh!
Cạnh tranh nữa!!
Cạnh tranh hơn nữa!!!
Cạnh tranh công việc, cạnh tranh nhan sắc, cạnh tranh thời gian.
Cạnh tranh tất cả những gì có thể cạnh tranh.
Cạnh tranh cuốn đi mất lòng tự trọng, cạnh tranh cuốn đi mất nhân cách, cạnh tranh cuốn đi mất tu dưỡng bản thân.
Cạnh tranh cuốn đi môi trường làm việc bình đẳng, cạnh tranh cuốn đi hiệu suất công việc, cạnh tranh cuốn đi tình người và sự quan tâm nhân văn.
Cạnh tranh cuốn đến mức chỉ còn lại hai chữ “Cạnh tranh”.
Thảo nào, Xá Chử quy thuận nhanh đến vậy.
Xá Chử nhìn vào camera, như muốn nói đùa, nhưng khóe môi lại cứng đờ không thể nhếch lên được, chỉ có thể miễn cưỡng cong lên một chút, “Tổng tài, thế giới cạnh tranh khốc liệt đã khổ vì cạnh tranh lâu lắm rồi.”
“Nếu Tập đoàn Hoàn Tinh muốn mở ở đây, tuyệt đối sẽ không thiếu nhân viên, hơn nữa ai cũng sẽ làm việc vừa nhanh vừa tốt.”
“Nhưng mà, nếu đụng chạm đến lợi ích của các doanh nghiệp khác, Tập đoàn Hoàn Tinh sẽ bị nhắm vào trên mọi mặt trận.”
Ánh mắt cô ta nhìn tôi vừa có sự tàn lụi của một người đã tranh đấu quá nhiều lần rồi lại thất vọng, vừa mang theo một tia hy vọng mong manh, gần như không thể nhận ra.
Tôi mỉm cười, “Vậy thì thật trùng hợp, chẳng qua chỉ là một chọi một trăm mà thôi, kinh nghiệm của tôi phong phú lắm.”
Cũng không phải ngay từ đầu tập đoàn Hoàn Tinh đã nổi tiếng toàn cầu.
Cũng không phải ngay từ đầu tôi đã nắm được mạch máu kinh tế của cả thế giới trong tay.
……..
Thế giới cạnh tranh khốc liệt.
Ngày 1 tháng 11 năm 2289, Tập đoàn Hoàn Tinh tiến vào thế giới này.
Ngày 20 tháng 11 năm 2289, sản phẩm An Thần Đan đầu tiên của Tập đoàn Hoàn Tinh ra mắt, bán rất chạy.
Ngày 3 tháng 12 năm 2289, Tập đoàn Hoàn Tinh bắt đầu xây dựng công ty con thứ hai.
Ngày 19 tháng 1 năm 2289, Tập đoàn Hoàn Tinh đạt được thỏa thuận hợp tác sơ bộ với nhiều doanh nghiệp, các bộ phận sắp xếp nhân viên học tập, tiến hành giao lưu nhân tài giữa các công ty.
Ngày 30 tháng 3 năm 2289, công ty con thứ mười của Tập đoàn Hoàn Tinh được thành lập, bắt đầu tuyển dụng nhân tài trong xã hội.
Ở cửa sổ ứng tuyển, người đông như mắc cửi.
Trên đời này không có bức tường nào không lọt gió.
Chế độ đãi ngộ của nhân viên Tập đoàn Hoàn Tinh, chắc chắn sẽ bị rò rỉ ra ngoài.
Ban đầu chắc chắn không ai tin.
Vì vậy, tôi đã đặc biệt chuẩn bị một cơ hội hợp tác giao lưu cho những công ty muốn học hỏi văn hóa công ty, hoặc muốn đánh cắp công nghệ cốt lõi của chúng tôi.
Để cho nhân viên của công ty bọn họ đến công ty chúng tôi, cảm nhận thật kỹ văn hóa và không khí của công ty chúng tôi.
Từ giản dị đến xa hoa thì dễ, từ xa hoa về giản dị mới khó.
Khi bọn họ từ Tập đoàn Hoàn Tinh trở về công ty cũ, liệu bọn họ có thực sự còn thích nghi được với môi trường cũ không?
Sự thật chứng minh, bọn họ không thể thích nghi được.
Vì vậy, trong buổi tuyển dụng đầu tiên của Tập đoàn Hoàn Tinh, người đã đông như mắc cửi.
Trong hội trường, thỉnh thoảng lại vang lên những cuộc đối thoại đầy ngượng ngùng.
“Tiểu Vũ? Không phải cậu bảo cậu không khỏe xin nghỉ phép sao? Sao cậu lại ở đây?”
“Lão Hà! Cái tên đáng chết này, không phải ông bảo vợ ông đẻ à? Sao ông cũng ở đây?!”
“Chẳng lẽ cậu…”
“Chẳng lẽ ông cũng…”
“Chuyện này hai ta đều đừng nói ra ngoài nhé, lọt đến tai lão Chu Bát Bì kia là cả hai đứa đều không yên đâu.”
“Chu Bát Bì? Cái ông đang nộp hồ sơ đằng kia, không phải là lão ta sao?”
“Tổ trưởng?!”
“Suỵt! Nhỏ tiếng thôi! Đừng để tổng giám đốc bên kia nghe thấy!”
“Tổng giám đốc? Sao ngài cũng…”
“Ở đây đừng gọi tôi là tổng giám đốc! Hãy gọi tôi là anh Lưu!”
“Ấy không phải, lão Lê, không phải đã nói ông cảnh giới giúp bọn tôi, bọn tôi nộp hồ sơ cho ông sao? Sao ông lại qua đây, không tin bọn tôi à?”
“Haiz! Cảnh giới cái gì nữa, công ty mình chạy hết sạch rồi, một mình tôi ngồi đó làm chi?”
Ban đầu còn có người che che đậy đậy, về sau, khi phát hiện ngày càng có nhiều người quen ở hiện trường, bọn họ dứt khoát vứt bỏ liêm sỉ, không giả vờ nữa.
Thậm chí có người còn gọi cả hội bạn thân, cha mẹ, anh chị em đến.
Điều này cũng dẫn đến việc, ngày hôm đó có một vài vị lãnh đạo ngẫu hứng đi thị sát công ty, nhìn vào những tầng lầu trống không, đã phải hét lên một tiếng chói tai.
“Nhân viên của tôi đâu rồi?!”
Hết chương 240.
Chú thích: Văn hóa Sói là một văn hóa doanh nghiệp cực đoan, đề cao sự hung hãn, tàn nhẫn trong cạnh tranh, và sự hiếu chiến để đạt được mục tiêu, tuyệt đối phục tùng cấp trên.